2016年11月の有効求人倍率は1.41倍。1991年7月以来、25年と4か月ぶりの高水準とのことです。

人手の確保や生産性の向上をしなければ、企業の成長はもちろんのこと、生き残りも難しくなってくるでしょう。

これまでダイバーシティは無いよりはある方が良いくらいでしか考えていなかったのですが、イノベーションにつなげるためのダイバーシティの考え方や、先進企業の取組など聞いていると、その辺を理解して取り組んでいる会社とそうでない会社では、後々大きな差が出てしまうと思います。

ただ現実は、他社に遅れをとるまいとダイバーシティ推進部門を創りはしたが、さて具体的に何をやったらよいのかわからないと相談してくる会社が結構あるそうです。本質の理解が大切ですね。